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你好! 今天公司领导说工厂不忙,需要减员,明天不必上班。 另外,我写了辞呈,拒绝不了。 写下辞职的原因是裁员,会影响补偿吗?

综合法律 2020-04-23 15:10 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职前后程序都一样,但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
  • 您好。
    1、如果工厂违法解雇,您可要求工厂支付经济赔偿金,按每工作满一年支付两个月工资(离职前12个月的平均应发工资,即扣除社保、住房公积金及个税前的工资总额,含所有奖金、节日费等)的标准。
    2、社保问题只能到社保局投诉处理。
    3、工厂的制度违法,无须理会。如果工厂强行执行该制度,您可以工厂违法为由要求离职,并要求工厂支付经济补偿金,按每工作满一年支付一个月工资的标准。
  • 针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用。
    如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。

  • 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
    二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:
    1.劳动关系存在时间的证据,
    2.每月工资数额的证据。
    三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
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