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我在公司工作已经十年了。公司利润不好，公司向别人承包经营。原公司给我安排了一份新老板的工作。新老板支付了工资，把保险全额交给了原来的公司。我现在的劳动关系属于谁？原来的公司应该支付什么补偿。现在我问原公司我还属于他们的员工，我只是安排我跟着新的承包人先做，他说得对吗，我该怎么办？我在公司工作已经十年了。公司利润不好，公司向别人承包经营。原公司给我安排了一份新老板的工作。新老板支付了工资，把保险全额交给了原来的公司。我现在的劳动关系属于谁？原来的公司应该支付什么补偿。

保险纠纷 2020-04-03 21:12 人浏览

共3位律师解答

很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。

法律快车咨询顾问

2020-04-03 20:47

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。

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2020-04-03 20:50

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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

保险纠纷律师团队
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2020-04-03 21:12

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