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因为产假难休，你能申请生育保险吗？。到20号还有6个月。

保险纠纷 2020-03-19 00:03 人浏览

共3位律师解答

生育保险申报程序如下：
一、生育保险申报缴费；
二、生育保险待遇申报。在这两个步骤中，因各地的情况不相同，所以所需填写的资料也不尽相同，应以当地社保局为准。　　
一、生育保险申报缴费　　
（一）、申报材料：　　
1、《社会保险登记表》；　　
2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；　　
3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；　　
（二）、办理程序：　　
1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；　　
2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；　　
3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费；

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2020-03-18 23:45

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一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。　　
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　
五、计划生育手术费

平台法律顾问团队
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2020-03-18 23:49

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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2020-03-19 00:03

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