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自己与企业已订有劳动合同书工作，又在另一企业跑业务，由于家庭装，侵吞另一企业公款私存。假如另一企业提起诉讼，我能判处吗？另一企业没跟我订合同，我是不是能够反告它？

诉讼 2020-04-12 10:29 人浏览

共3位律师解答

公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。你应将客户的货款据为己有。

综合法律律师团队
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2020-04-12 10:03

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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2020-04-12 10:10

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

(八)当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2020-04-12 10:29

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