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法人个税如何零申报
法人个税和企业所得税如何进行零申报?本文详细解读了零申报的操作步骤和适用情况,帮助企业更好地履行税务申报义务,避免不必要的税务风险。
#个人所得税筹划
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缴纳个人所得税标准是多少
想要知道缴纳
个人所得税
的标准是多少吗?本文详细解读了
个人所得税
的缴纳标准、计算方法及相关法规,帮助你更好地理解和遵守税法规定。
#个人所得税
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个人所得税退税条件是什么
个人所得税
退税条件包括误交税款,如重复交纳、错用税率等。申请退税需准备完税凭证、退税申请表等材料。退税申请被撤销可重新申请,一般十个工作日内到账。
#个人所得税
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劳务报酬个人所得税能申请退税吗
劳务报酬
个人所得税
可以申请退税,但需满足一定条件并提供相关材料。本文将详细介绍退税条件、办理流程等,帮助纳税人更好地了解和操作。
#个人所得税
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公司虚报个税怎么处罚
公司虚报个税将受到法律制裁,包括刑事处罚和罚款。具体处罚措施取决于虚报数额和占应纳税额的比例。本文将详细解读虚报个税的处罚措施、立案标准以及严重后果,提醒企业和个人遵守税法规定。
#个人所得税
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朝鲜人在延边上班,怎么办到成都来上班?
外国人要是在中国工作的话需要办理工作签证。工作签证时间是1年有效,如果第二年还在同一家公司工作的话,就去延期即可。如果换了工作,那只需要变更一下就业证上的公司
我是在成都的医保广安市可以用吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
我们己退休近20年,在成都,,没领到医疗补贴
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
成都富士康同工同酬超出16个小时,吵了1分钟,不发补贴 的话有没有什么办法要火了
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
工伤 咨询 成都
你好,请问具体什么情况呢
工伤有社保,年龄41岁因工受伤成植物在成都能赔多少钱有父母两小孩妻子二级经神残
你好,现在劳动能力鉴定内有?
你好成都生育保险交多久能报销
现在啥情况可以协助你处理
我在某某受的伤,现在已经超过三个月,可以在成都申请工伤吗?
哪里受伤,你现在在哪里
实习期扣底薪 各种理由提成都没有
可以向当地劳动监察大队投诉
请问我在成都一家公司工作十几年了,一直续签两年合同,合规吗?
不合理,第三次应签订无固定期限合同
找成都温江关于劳动纠纷是温江区的吗,情况有点复杂,能当面谈吗能帮我写诉状吗?
原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料: 1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的,应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。 2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的法律依据:《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。 3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。 4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。
成都温江施工现场九级伤应支付多少?
法律分析:工伤鉴定九级,如果不解除劳动关系,则可以获得一次性伤残补助金九个月的本人工资。由工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
施工现场九级伤在成都温江应付多少?
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
成都温江施工现场九级伤应培养多少?
你好。有鉴定书吗?发我看下
您好,温江哪里可以做伤残鉴定,可以具体咨询吗?
1、受伤申请司法鉴定的方式。 (1)提供有办案机关公章的申请书。 (2)提供县级以上治疗机构出具的诊断证明,检查结果等报告。 (3)受害人接受治疗的治疗医院出具的手术病历和检查记录等相关材料。 (4)被评定者应当亲自接受检查。 (5)缴纳司法鉴定的相关费用。 2、法律依据:《中华人民共和国司法鉴定程序通则》第十二条,委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。 诉讼当事人对鉴定材料有异议的,应当向委托人提出。 本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
您好,温江哪里可以做伤残鉴定,可以具体咨询一下
伤残鉴定需要以下程序: 1、携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 2、携带县级以上医院的诊断证明、评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明; 3、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准; 4、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。法律依据:《司法鉴定程序通则》第十二条 委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。 司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的,应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
你好,温江哪里可以做伤残鉴定,可以具体咨询一下
一、伤残鉴定怎么做 1、伤残鉴定的流程如下: (1)被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; (2)携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告; (3)从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; (4)对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明; (5)评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明; (6)评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 2、法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第五十条 检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担,但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 二、工伤鉴定申请需要什么资料 提出工伤鉴定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
我在成都温江区干活工资己给有两年没拿到了!
工资变少维权劳动者可以先与用人单位协商,协商无法解决可以使用以下法律途径:<br/> (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;<br/> (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;<br/> (三)通过诉讼途径解决。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第三十条 <br/> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br/> 《劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。<br/> 第七十九条 <br/> 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
成都市温江区抓马推理社 拖欠工资 老板态度极其恶劣
公司拖欠员工工资长达三个多月不给的,员工可以去向当地的劳动局投诉,由劳动局责令公司限期支付,否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/> 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/> (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/> (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (三)安排加班不支付加班费的;<br/> (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 <br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
我们是成都温江这边上班,我们的工厂要搬迁去崇州,如果我们不去,有啥子补贴没有
如果企业搬迁员工不去,企业因此而与员工依法解除劳动合同的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年,企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。 <br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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