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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的,如果有收取的,用人单位应当全额退还。
#辞职争议
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时,如何维护自己的权益?本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁,并介绍了经济补偿的计算方法。同时,也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办?如何合法维权?本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项,帮助你了解法律规定,维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时,可能需要承担何种赔偿责任?赔偿金约定是否合法?雇主能否因此扣工资?本文将从法律角度深入探讨这些问题,并提供相应建议。
#辞职争议
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保密协议中乙方没有实现其该实现的条约时 保密协议还生效吗
您好,麻烦情况再说具体一点
我想咨询在捷信公司借了两万,是不是真的?逾期了两三年
你好,建议及时补齐
借了一千五天时间要还二千
过了借条的还款期,对方没还钱的,出借人可以催告对方及时还款;如果对方拒绝还款的,出借人可以依法向法院提起民事诉讼,或者向法院申请支付令,并可以依法申请法院强制执行。<br/>
借了6000还了5000我刚看到还要继续还6000
处理借钱不还的方式有:债权人可以催告其及时还款;也可以依法收集相关证据,向仲裁机构申请仲裁;向人民法院提起民事诉讼;或者依法向人民法院申请支付令。
因为违纪单位给了一次处罚,可以吗?
因为违纪单位给了一次处罚,两年后说以前的处罚太轻,再给一次处罚,可以吗?
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