参与劳动过程中，调岗分为双方协商一致的调整、法定事由的调整及用人单位单方的调整。而用人单位单方的调整容易引发争议，因此用人单位调岗过程中应当依法进行调岗。 调岗降职降薪是当前调岗劳动争议的焦点之一，调岗作为合同变更的重要内容，要满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
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