劳动合同纠纷
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”三个种类。劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。劳动合同是劳动争议案件中劳动者维权的有利证据。
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