温州公司事务律师

法律分析：夫妻贷款属于夫妻共同债务，是夫妻关系存续期间共同贷款，需要夫妻双方共同承担，男方出轨，女方有相应证据的话，可以在离婚的时候要求对方给予一定的补偿，具体补偿金额可以双方协商确定，也可以向法院起诉的时候由法院依法进行审判。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。

平台乱扣费可以投诉解决

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

法律分析：对。这是《行政处罚法》中“一事不再罚”的原则。但准确的表述应为“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。根据理性制度的要求和立法精神，中国行政处罚领域中的“一事不再罚”的原则，其中，一事指符合一个行政违法构成要件的行为；不再罚指除非法律有特别规定，行政主体只能给予一个和一次处罚。 一事不再罚原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次或者两次以上的处罚。一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则,以保护行政相对人的合法权益。 我国《行政处罚法》第24条规定“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。法律依据：《最高人民法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》 第三条 实施本解释第一条规定的行为，经营数额或者造成电信资费损失数额接近非法经营行为“情节严重”、“情节特别严重”的数额起点标准，并具有下列情形之一的，可以分别认定为非法经营行为“情节严重”、“情节特别严重”： （一）两年内因非法经营国际电信业务或者涉港澳台电信业务行为受过行政处罚两次以上的； （二）因非法经营国际电信业务或者涉港澳台电信业务行为造成其他严重后果的。

温州户口迁入条件如下： 1、人才引进方式落户，一般要符合人才规定； 2、亲属投靠落户，一般是父母子女； 3、居住社保落户，缴纳社保达到规定的年限； 4、政策性落户。法律依据：《温州市区户口迁入规定》第六条 具有下列情形之一的，可办理亲属投靠落户： （一）父母一方为市区家庭户口的，其未成年子女可申请投靠落户。 （二）夫妻一方为市区家庭户口的，其共同生活的配偶可申请投靠落户。 （三）成年子女为市区家庭户口的，其共同生活的父母可申请投靠落户。 （四）父母为市区家庭户口的，如在市区无成年子女照顾，可允许成年子女投靠（照顾）迁入户口。

法律分析：要多少律师费，可以由当事人进行协商确定，所以具体的数额，请自行与律师协商。 一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 二、按计件收费方式收费的收费标准法律依据：《中华人民共和国律师法》 第四十二条 律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

办离婚证会要用到以下证件：双方的户口簿、身份证、结婚证，除此之外，还要提交夫妻双方签订书面离婚协议，由夫妻双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。法律依据：《婚姻登记条例》第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： （一）本人的户口簿、身份证； （二）本人的结婚证； （三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

法律分析：公司说好的工资不给，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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