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劳动仲裁不执行的后果是什么
劳动仲裁不执行会构成违法，劳动者可申请强制执行。文章解读了劳动仲裁不执行的后果，并详述了相关的法律规定及材料准备，为劳动者维护权益提供法律指引。
#劳动仲裁争议
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劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办
劳动仲裁后对方不给钱怎么办？别担心，法律有解决办法。法院会暂停执行，等待被执行人有钱后再恢复执行。如果对方仍拒绝支付，法院可采取司法拘留等强制措施。
#劳动仲裁争议
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去劳动局申请劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁无需支付费用，无论情况多复杂。需准备仲裁申请书、身份证、相关证据和用人单位信息等材料，流程约60天。可选远程指导服务，不影响找工作。劳动争议均可依法申请劳动仲裁。
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁申请请求事项怎么写
劳动仲裁申请书怎么写？本文详细指导你如何撰写劳动仲裁申请请求事项，包括明确请求、提供必要信息、详述事实和理由等。遵循这些步骤，让你的申请书更具说服力和有效性。
#劳动仲裁文书
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公司不交保险怎么申请劳动仲裁
本文将详细指导你如何申请劳动仲裁，解决公司不交社保的问题。从提交仲裁申请书到开庭审理，我们将为你提供详细步骤和注意事项。
#劳动仲裁知识
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请问劳动仲裁应该去哪里办理？
你好，到公司所在地的劳动仲裁委申请。
未成年暑假工可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
仲裁协议合同纠纷，建池过程发生纠纷，当时只有口头协议，可以请仲裁吗
可以通过诉讼途径解决
劳动法律仲裁程序，劳动仲裁咨询一下相关法律知识
<p> 劳动仲裁是具有法律效力的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。</p><p>
上海劳动仲裁，公司跟我签的是安徽那边的外包公司 可以在我的所在地申请劳动仲裁 吗
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。
个体户被告劳动仲裁，个体户劳动仲裁是否可以
金华八级到九级伤残工资2800到3000应该赔偿多少？
九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。
一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的
停工留薪期工资
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
以上是九级工伤的金额。
现在打算辞职，想知道2014金华解除劳动合同经济补偿标准都有哪些呢？
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，我想咨询一下劳动仲裁应该怎么做
你好，我想咨询一下劳动仲裁应该怎么做
疫情期间不发放餐补，可以仲裁么
疫情期间不发放餐补，可以仲裁么
整个部门都有年终奖，就自己没有可以申请劳动仲裁嘛？无重大过错
整个部门都有年终奖，就自己没有可以申请劳动仲裁嘛？无重大过错违纪