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孙洪楠律师
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内蒙古乌海市海勃湾区滨河街道和谐路11-17广源国际大厦A座1810—2号
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法人0工资是否还需要申报个税
法人0工资也要申报个税,确保税收规范。5000元以下工资不纳税,个税申报针对上个月工资。了解个税规定,保障自身权益,一起来看看吧。
#个人所得税
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宁波个人所得税扣税标准
宁波
个人所得税
扣税标准遵循国家统一规定,当工资收入达到一定标准需依法缴税。纳税记录受理条件已调整,自2019年1月1日起开具《纳税记录》替代《税收完税证明》。
#个人所得税
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个体户多少不用交税吗
个体户并非所有收入都免税,月经营额不超过2万可免征增值税和企业所得税,但仍需缴纳其他税费。此外,个体户应注意税务登记、定期定额征税等事项,避免成为非正常户或D级纳税人。
#个人所得税
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工资个人所得税怎么算
工资
个人所得税
怎么计算?本文将详细解析工资个税的计算方法,包括应纳税所得额、税率表和速算扣除数的应用。同时,还会强调在计算过程中需要注意的事项,确保您能够准确、公正地缴纳个税。
#个人所得税
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退休人员交个人所得税吗
退休人员交
个人所得税
吗?答案是不需要。退休人员领取的退休金属于个税免征范畴,不符合
个人所得税
的征收对象。若遇到税务部门要求缴税,退休人员可申诉并寻求法律帮助。
#个人所得税
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我想在海南找律师
找律师方式,具体如下: 1、熟人介绍:许多人找律师一般是熟人介绍,或者律师朋友介绍,或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师,优点是朋友认识并比较熟悉。 2、网络寻找:现代社会,网络已经成为人们生活必不可少的部分,通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。 3、搜索律师事务所,就会推荐附近的律师。通过网络,可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例,在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。如果想委托,可以约见面谈,从该律师事务所的规模及该律师的言谈举止来作出最终的决定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十八条 当事人 法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
您好,我咨询一下乌海市九级工伤赔偿是多少
法律分析:九级工伤赔偿的费用项目有: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费、交通、食宿费; (三)辅助器具费用; (四)停工留薪期工资; (五)停工留薪期护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤赔偿的标准: (一)医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
我在公司缴3年失业保险,这样我申请不成失业金了,我该怎么办?
你好,离职多久了,可以详细说一下你的案件情况
我去年年底在海南一个工地上打工,受了工伤,住院期间的误工费及出院以后的检查费1000元该怎么办?
“误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
我是辽宁的,现住海南医保异地如何办理?
法律分析:异地医保可以填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》,填写时应该注意异地定居办理对象、报诮住院费用时需要提交的资料等问题。然后,提交书面申请阐述异地安置、异地工作、投靠直系亲属和异地学习的原因。 最后提供长住异地的证明,例如:户口簿复印件、暂住证复印件、长住当地派出所或社区居委会或工作单位的证明之一。法律依据:《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》 第十一条 用人单位和从业人员应当缴纳的基本医疗保险费数额,由用人单位按月向征收机关申报,并由征收机关核定。
海南个体户需要交税吗
个人所得税征税对象如下: 一、法定对象 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。 二、居民纳税义务人 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。 三、非居民纳税义务人 在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。 在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。 纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。
海南省琼海市工地工伤三根肋骨骨折能评级吗?
您好,如您所述三根肋骨骨折,在工地受伤一般可以在工伤伤残鉴定中评到十级,具体需要以鉴定为准,但是评工伤的前提条件是需要认定您与工地的存在劳动关系。至于具体索赔金额要参照您的工资标准和事发当地的人均工资水平。
海南无固定期限合同被辞退怎么赔偿,法律上怎么规定的
1、无固定期限合同辞退最多赔几个月,在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定,经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资,每满一年支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
青海海南8级工伤伤残赔偿标准与计算方法,法律上怎么规定的
一、8级工伤伤残赔偿标准有哪些 1、8级工伤伤残赔偿标准有如下: (1)工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金; (2)工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金; (3)用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、个人工伤认定所需材料有哪些 个人工伤认定所需材料如下: 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证; 4、员工或用人单位伤事故情况材料; 5、有关旁证材料,如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
海南员工要告我没签合同怎么补救,一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
摩托车报废后能拿到报废证多久?
你好,律师,摩托车报废后能拿到报废证多久?
辞职工资要立马结算吗
辞职工资要立马结算吗
公司只买了3年社保,能不能要求公司补交?
在公司工作了12年,公司只买了3年社保,能不能要求公司补交?
但未购买社会保险。辞职后该如何赔偿?
本人在公司工作8年,但未购买社会保险。辞职后该如何赔偿?
没有签劳动合同,工资没有结给我?
你好,我进了一个厂,没有签劳动合同,没有上下班打卡,现在不要我了,做了20多天,工资没有结给我,说下个月10号,我现在该怎么办
怎样得到私人自建房屋造成的工伤事故赔偿?
怎样得到私人自建房屋造成的工伤事故赔偿?
农村养老保险是基于个人还是家庭?
农村养老保险是基于个人还是家庭?
有服务期的机构在试用期内辞职会被记入诚信档案吗?
您好,我想问一下,有服务期的机构在试用期内辞职会被记入诚信档案吗?
不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少
不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少
辞退工龄20年以上老员工补偿标准有哪些
辞退工龄20年以上老员工补偿标准有哪些
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