芜湖调岗降职降薪律
芜湖
调岗降职降薪
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芜湖律师问答
补贴属不属于劳动报酬呀
补贴虽被计入工资总额,但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算,与补贴无关。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
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讨薪找哪个部门最有效
讨薪遇阻怎么办?本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助,再到法律途径,一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧!
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该如何认定存在劳动关系
认定存在劳动关系可以通过劳动合同认定。通过劳动仲裁认定劳动关系一般需要四十五天的时间。劳动关系的主体包括劳动者、用人单位,劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
#确认劳动关系纠纷
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非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障,需缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点,但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发,如何合法追讨?本文详细解析追讨欠薪的法律程序,包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些,让你在追讨欠薪时更有底气!
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人事在2024年2月5日口头通知降岗降薪,2024年月度考评绩效分数也是正常,请问老师怎么维权合适
法律分析:公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定,将直接影响到员工的直接利益。 事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标(具体看公司制度),并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定公司降薪的处理是否合法的,那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司因部门领导是我前公司领导为由,要求给我调岗,我可以拒绝吗
建议先与公司沟通协调解决。
公司口头调岗未降薪后,半年未安排岗位,已经错过公司定岗定级,怎么办
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有: 1、员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。 2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。 3、可以依法向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司口头调岗未降薪后,半年未安排岗位,已至错过公司定岗定级,该怎么办。
公司内部管理的事项,建议协商解决,如实质性造成劳动关系损害,可发起劳动仲裁。
你好,怀孕期间请保胎假,公司给我降职了,怎么办
首先,降职是否因请假保胎所致 其次,降职是否降薪 再次,是否考虑离职 如果以上三点都是肯定的,则可以去申请劳动仲裁
你好,我和单位有工作调动争议
这个可以协商,协商不成可以进行仲裁吧
工作岗位做了快两年了,新上任的主管给我调岗怎么办
要根据具体情形判断调岗是否合理,如不合理可申请劳动仲裁。
公司前2个月要我调岗我不同意现在不安排我工作怎么办
你可以向当地工会反映自己的诉求和想法。如果公司调岗不存在歧视性和不合理性,同时符合劳动合同的约定,你应当服从公司安排。
岗位调动,我原先属于专业技术岗位,测试主管工程师,这属不属于恶意掉岗。怎么收集相关证据
公司在做出调岗调薪决定之前应与你进行平等协商确定并以书面形式确定协商结果,如公司未履行该程序则需要承担相应的责任。建议你将劳动合同原件、公司向你出具的书面调岗通知,近几个月的工资条等妥善保管。
我于1月5日上班途中发生了一起同等责任的交通事故,2月份公司以工伤人员不参与本次调薪为由取消了我的调薪资格,我该怎么办
你好,薪酬调薪是用人单位制定的。
如何合理处理员工调岗调薪
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