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离职通知书需要签字吗
离职通知书需要签字吗？答案是否定的。
本文将详细介绍离职证明的相关法律知识，如何申请以及它的法律效力。深入了解这些要点，只需跟随法律小助一起探索。
#辞职
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试用期间发生工伤怎么处理
试用期间发生工伤的处理办法是将职工送往医疗机构治疗、向社会保险行政部门提出工伤认定申请、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。试用期间发生工伤申请认定时间一般是30日内。
#试用期
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辞职不给工资怎么办理的
辞职不给工资的处理办法是与老板沟通协商、向当地劳动监察部门提交投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。辞职不给工资的证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
#争议新知
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工厂试用期辞职流程
工厂试用期辞职流程是提前三日提交离职申请、与同事做好工作交接、去公司的财务部门进行工资结算、领取离职证明、办理档案转移等。工厂试用期辞职不让走的处理办法是向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
#试用期
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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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您好，试用期期间离职，培训时的交通费需要员工自己承担吗？
用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。
如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在职员工签了保密协议 老板看我手机说泄露公司机密 把我开除了 不结我工资
法律分析：泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总共三次辞退，还必须赔偿员工吗
员工因严重违纪被辞退的，公司不需要支付经济补偿。上述辞退的行为属于过错性辞退，员工不能获得补偿；但如果是被公司无过错性辞退的，则公司需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本人在离职过程中，前公司以扣押的工资为要挟要求签署保密协议，而且保密协议并没有补偿金的说法
您好，如您情况描述，如果用人单位拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁维权要回工资。
停工留薪期满，什么时候做残疾鉴定？公司总是让我等通知。
劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间不叫误工期，而应称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。<br>
法律依据：<br>
《工伤认定办法》第四条<br>
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
但最近公司要求全体员工签订竞业协议，竞业协议限制了很多就业机会，能否拒绝签订？
当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条<br/>
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>
第二十四条<br/>
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
康复鉴定三个月停工留薪12个月
你好，你已经认定工伤了吗？你把你的案件情况详细介绍下。
在普拉提工作室上班签订了保密协议
你好，请你详细的描述你的问题。
签订保密协议 离职后有法律责任吗
签了保密协议，就应该履行保密义务，离职后保密协议仍然有效，如果违反的话，就要按保密协议约定承担违约责任。
你好！我在石家庄应聘墓地保安，公司要我到北京安泰保安公司培训办证，这是骗局吗？
你好，涉及交钱培训的，一般都是骗局。