相城区投融资律师

员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在这种情况下，你可能需要采取一些法律行动来解决这个问题。以下是一些可能的步骤： 尝试协商：首先，你可以尝试与你帮助套现的人进行协商，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。 收集证据：如果你无法通过协商解决问题，那么你需要开始收集所有相关的证据，包括你们的通信记录、转账记录、订单信息等。 报警处理：如果你的损失较大，并且你认为这是一种诈骗行为，你可以选择报警处理。在中国，根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 起诉对方：如果协商和报警都无法解决问题，那么你可以选择通过法律途径起诉对方。

你好，这个要看投资合同约定哦。

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在投资协议或商业合作关系中，关于投资本金退还的条款应当由双方在合同签署时明确约定。如果合同中明确规定了在合同期满且不续约的情况下，投资人的本金不予退还，那么这种规定在法律上是合理的，前提是这样的条款不违反强制性法律规定、公序良俗，并且是在双方真实意愿的基础上达成的。 然而，如果合同中没有对此作出约定，或者该条款过于苛刻，不符合合理性原则，投资人可以主张该条款无效或不适用。在这种情况下，双方可能需要协商解决，或者根据合同中的其他条款和相关法律法规来解决本金退还的问题。

法律分析：自离需要进行申请，员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。 将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失； 3、财物、文件资料及清偿债务。员工在期间，由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物，企业应指定专人接收。 并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，应清查该员工在职期间是否欠有债务，如借款、赔偿款、罚款等； 4、退还员工证件及结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

协商或是诉讼处理

因此，建议在与陌生人进行任何形式的交易之前，一定要谨慎小心，了解相关法规和风险。如果对这个人的身份和背景有疑问，最好先进行核实和调查。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或证券监管机构，了解相关法规和规定。

您好，请问你具体是什么情况

这种情况是不对的，正常情况下应该按照合同约定的支付的标准来支付。

你好，这个需要协商

您好，他投资100万的店，我入股份4万，这个月利润20万，我分多少钱

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