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公司解散
邵嘉澍律师
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西安律师问答
注销和吊销的区别
“注销”和“吊销”都是资格取消的方式，但性质和法律后果大不相同。吊销是强制性和制裁性的，因违规而受罚；注销则可能因多种原因，如解散、破产或违法违规后的处理。
#公司吊销
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母公司破产子公司要注销清算吗
母公司破产时，子公司是否需要一同注销清算？答案是：不需要。母子公司是独立的法人实体，子公司不受母公司破产影响。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
#公司注销
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公司解散的流程有哪些
公司解散涉及多个法律步骤，包括成立清算组、通知债权人、注销登记和公告解散。解散原因分一般、强制和股东请求三类。了解这些步骤和原因，有助于我们理解公司解散的法律逻辑。
#公司解散
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公司解散的流程有哪些
公司解散涉及多个法律步骤，包括成立清算组、通知债权人、注销登记和公告解散。解散原因分一般、强制和股东请求三类。了解这些步骤和原因，有助于我们理解公司解散的法律逻辑。
#公司解散
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公司解散要赔偿员工吗
公司解散或破产时，员工有权获得经济补偿而非赔偿。补偿金额根据员工工作年限和月工资计算。了解这些法律知识有助于维护员工权益。
#公司解散
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在职14年以上的员工企业解散后是否需要向员工缴纳养老金和医疗保险？以及如何根据劳动法计算公司补偿方法。
如果公司解散，已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订的是劳务合同。如果因公司解散而与劳动者终止劳动合同的，则应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。<br>法律依据：<br>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条<br>用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。<br>企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
企业解散后给员工的安置赔偿
公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金
你好，企业未和员工签署合同，因公司经营不善，解散或者裁孕妇，怎么赔偿？
未签订劳动合同在一年之内的，可以申请仲裁维权，要求双倍的工资赔偿，因公司解散遣散员工的应当支付经济补偿金，公司正常经营期间，不得辞退孕妇。
公司解散 辞退员工 支付补偿金
解散是可以要求单位赔偿
去年11月3号在本公司实习到今年8月1号转正 项目11月30号解散 可以赔付我几个月的工资呀
试用期没有那么长的法律规定。
公司解散了，老板不补偿怎么办
您好，这边老板是申请破产了吗
哺乳期 公司解散 如何赔偿
您好，这边是单位申请破产了吗
装修公司欠我们的钱
你好 双方是否签订合同， 协商不给的可以通过诉讼处理