湘西州讨薪律师_湘西州讨薪专业律师_湘西州讨薪律师咨询-法律快车

我们公司被客户拖欠货款的问题

如果协商不成，可通过诉讼解决

我在吉首一家医院上班9个月，现在离职两个月。后面三个月没发工资，怎么样讨薪

讨要工资的方法如下： 1、到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、可以向当地的劳动仲裁委员会； 3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉； 4、可以通过收集相关证据，如：工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉； 4、可以通过收集相关证据，如：工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

工地上不结运输款。

你好具体情况可以详细说说

我们老板娘之前和我说的工资六千，我不做了只给四千，我现在在老家应该怎么则维权

有签劳动合同注明工资了吗？c2

工资是4000元上了18天班一共有多少钱

加班到晚上11点，加班时薪应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。《工资支付暂行条例》第十三条法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

全日制大学生，暑假工工作7-8小时已经一个月了，无合同突然把我开了我能申请双倍工资吗

您好，第一个月是没有双倍工资的。JW

欠工资取不到怎么办呢

您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

老板故意拖欠工资但是没有合同，也没有证据，怎么办？

你好，可以说一下详细情况

我在奶茶店里上班，上了五天班，结果他跟我讲试用期没有工资

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

学校每天都补课，教育局收费每个月都一起发红包给老师！每个班级每个人都补课

向教育局举报，或者去政府信访。学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课。法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第一条规定：严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第二条规定：严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课;《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第三条规定：严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息;《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第四条规定：严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第五条规定：严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第六条规定：严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。