湘西州劳动纠纷在线律师

你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的

你好，具体情况，需要了解一下xw

您好，详细说说具体什么情况

关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

如果协商不成，可通过诉讼解决

劳动合同期满后怀孕，续签情况视具体而定。若单位选择续签，则应按照原合同条件或双方协商的新条件进行；若不续签，单位应支付相应经济补偿，并办理离职手续。孕妇也可根据自身情况，通过法律途径维护权益。

建议先向单位提前一个月提交辞职申请。然后直接起诉要求单位返还档案。当然你也可以申请仲裁，不过个人意见那样时间太长，应该不是你希望的解决方式

未签劳动合同离职后，可申请劳动仲裁或提起诉讼索赔双倍工资。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最有利于自己的方式。

离职后不可享受。但如未休满年假，可与公司协商补偿或通过法律途径维权，确保自身带薪休假权益不受损害。

临时与正式劳动合同不同在于期限和稳定性。临时合同短期、灵活，适合项目性工作；正式合同长期、稳定，保障双方权益。选择时需考虑工作需求、个人职业规划及合同条款。