可以先协商沟通，再考虑投诉或起诉来解决问题
仙桃
无故辞退
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我是兼职会计，做了九年，现在被公司辞退，公司说兼职不予补偿。是合法的吗？
你好，请问有签订合同吗，具体请可可以跟我说说
工作不满3天在试用期被无故辞退可以要求赔偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
劳动者在职期间被辞退怎样赔偿
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
休年假时被单位辞退是否还能回去上班
若您休年假的审批程序完全符合劳动合同约定或单位的规章制度约定，不存在脱岗的事实，则单位的做法是违法的，您可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。
律师，去年在芜湖中介安排的去了厂里上班两个月被厂里辞退了，但中介没有支付差价，现在快半年了，还能怎么要回我的差价？
中介补差价一直拖的解决办法如下：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额；
4、对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
法律知识
员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
#辞退争议
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公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
#辞退争议
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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
疫情期间被违法辞退，劳动者可获两倍经济补偿金赔偿。赔偿金计算需考虑工作年限、工资标准及福利待遇等。用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。
#辞退争议
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单位可否以员工旷工为由辞退其员工
单位能以员工旷工为由辞退其员工。根据我国的法律规定可知，用人单位可以单方面辞退员工的情形包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等等。
#辞退争议
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的，公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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