孝感
无故辞退
抱歉！当前地区暂无无故辞退律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
孝感律师咨询
孝感律师问答
辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
人看过
辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
人看过
公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
人看过
用人单位想要辞退员工需要提前多久
员工被辞退时，通知时限和工资发放时限因解雇原因而异。员工过失性解雇可立即解除，无需提前通知；无过失性解雇则需提前30天通知或支付一个月工资。工资应在离职时支付。
#辞退
人看过
公司未缴纳社保的怎么补偿
员工发现公司未缴纳社保怎么办？本文详解补偿方式、举报途径和投诉渠道。依法解除劳动合同、要求经济补偿、向社保局反映情况，你的权益我们来守护。
#经济补偿金
人看过
大四实习被辞退，三方协议也没有签
你好 因为什么被辞退 具体沟通一下
政府食堂没有给员工签定劳动合同被辞退怎么补偿
1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，请问一下。我做西餐厅工作。十三被老板辞退了天。
你好，被辞退可以申请赔偿
被开除了怎么维权？
你好，目前收到辞退函了吗
给员工结清了工资 不需要请人了 所以辞退了她 她现在劳动仲裁要给她赔偿
如果劳动合同未到期您单方解除合同的话需视情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金
公司让我待岗一个月了，这个月也没通知我上班，问这是变相辞退吗
你好，如果无故待岗，可以提出异议，并正常到公司上班考勤。如果公司拒绝让您上班考勤，则公司行为属于违法解除劳动合同情形，可以向公司主张赔偿金。
打暑假工发传单发了两天宣传到位后被莫名其妙的辞退，工资还分阶段，第一阶段一天才三十持续八天
你好，可以向劳动监察大队投诉
未成年人被公司已不能胜任工作辞退已经工作12天
你好，可以申请劳动仲裁的
在公司做了十年没买社保辞退可以找公司赔偿么
搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
事业单位能不能辞退患有精神病的职工
法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。