谢家集区无故辞退律
淮南
无故辞退
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安徽省淮南市田家庵区上品印象A3五层,(田家庵区法院与检察院之间)
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谢家集区律师问答
离职补偿金扣税吗离职补偿金扣多少税
离职补偿金是否需要扣税,扣多少税?本文为您解读离职补偿金的税收规定,包括免税额度、超额部分税率及计算方法。了解这些,让您更明智地处理补偿金。
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60岁后公司辞退有补偿吗
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一次性补发一年工资怎么扣税
本文将解答一次性补发一年工资如何扣税的问题,并介绍补发工资的纳税规定。同时,我们将提供处理工资拖欠的法律途径,帮助你维护自身权益。
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员工因病请假却遭拒付病假工资?公司压工资怎么应对?本文为您详解员工权益保障,从协商到仲裁,再到法律诉讼,为您提供全方位维权指南。
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中途要辞退员工,赔偿如何计算
法律分析:一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但刚过试用期他就想辞退我,有没有工资?
老板在我面试的时候说试用期没有工资,但刚过试用期他就想辞退我,我想问问他开除我有没有工资?
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