来宾行业律师案例

通常情况下，您应选择工作至合同约定的终止日期，即10月9日。若需提前离职，应与雇主协商，根据双方同意的条件进行修改。选择不同处理方式时，需权衡法律风险和个人职业规划。

可以辞职。操作建议：1.邮寄辞职书：撰写书面辞职通知，通过快递邮寄给用人单位，并保留好快递详情单及辞职书复印件作为证据。2.申请劳动仲裁：准备劳动合同书、辞职通知、劳动仲裁申请书、工资发放凭证等资料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

常见处理方式有：1.与店长沟通确认离职；2.提交书面辞职信。选择哪种方式需考虑实际情况，如店长是否容易联系、是否需要正式辞职证明等。

处理此类威胁的常见方式有报警、协商和起诉。选择时应考虑证据充分性、对方行为严重性及个人安全。若威胁严重，先报警；若欠款事实清楚，可考虑起诉；协商则适用于双方愿意和解的情况。

你好，请问交警出责任认定书了吗

举报挂资质建筑公司，应拨打建设行政主管部门电话。具体操作：1.收集相关证据，如合同、照片等；2.查找并记录工程所在地建设行政主管部门的联系方式；3.详细说明情况并提供证据；4.跟进举报进展，确保问题得到妥善处理。

关于零工解除合同是否有赔偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订正式合同的员工解雇也需要支付经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，每满一年需支付一个月的工资，不足一年的部分按比例支付。如果解雇没有正当理由，从第二个月起需支付双倍赔偿。建议零工被解雇后及时处理，避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。

1. **与医院协商**：首先，患者应详细了解医院拒绝开具转院证明的具体原因，并与医院管理层或主治医生进行充分沟通。可以尝试提出合理的诉求和证据，争取医院的理解和支持。若协商成功，医院将可能同意开具转院证明。 2. **申请卫生行政部门介入**：若与医院协商无果，患者可向当地卫生行政部门提交书面申请，详细说明医院拒绝开具转院证明的情况，并提供相关证据。卫生行政部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令医院开具转院证明等。 3. **提起民事诉讼**：若以上两种方式均无法解决问题，且患者认为医院的行为已对其造成实际损害（如延误治疗、增加医疗费用等），可考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，患者需要提供充分的证据来证明医院的过错和自身遭受的损失，法院将根据事实和法律规定作出判决。

打人行为违法，会根据伤势程度和具体案情，进行治安处罚或刑事处罚。如果是轻微伤，一般会进行治安处罚；如果是轻伤以上，则可能构成犯罪，需要追究刑事责任。

对于你的困境，你可以选择提前通知解约或者与保安公司进行协商解约。如果公司没有过错，建议提前30天书面通知公司你的决定。如果你想进行协商，可以询问公司不同意你离职的理由，并尝试作出相应的调整。