西宁
人事争议
法律知识
西宁律师咨询
西宁律师问答
工作15年被辞退补偿多少钱
被公司辞退，经济补偿金如何计算？工作满15年，你应得的经济补偿金是15个月工资。计算标准、基数都有明确规定，快了解你的权益。
#辞退
人看过
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退，赔偿金数额如何计算？本文将详细解读相关法律法规，包括《劳动合同法》的相关条款，以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
#辞退
人看过
试用期员工辞职公司不同意怎么办
员工在试用期离职不需公司同意，但维权要注意时效和证据。本文详解试用期离职的法律规定，包括辞职流程、仲裁时效和劳务报酬维权，助你维护合法权益。
#试用期
人看过
自动离职工资怎么算
遇到单位欠薪或遭遇不公待遇时，职工有权解除劳动合同并申请劳动仲裁。但自动离职时工资如何计算？企业如何制定员工奖惩？解除劳动合同需注意哪些细节？本文为你解答这些问题。
#辞职
人看过
劳动法员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退，如何赔偿？赔偿标准是什么？违法解雇又该如何计算赔偿？劳动仲裁申请时效是多久？本文为你详细解读《劳动合同法》相关规定，让你在面对被辞退时，能维护自己的合法权益。
#辞退
人看过
已有工伤等级的仍需治疗，是否仍享受停工留薪待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未签订劳动合同，该协议能否作废？
"违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
在试用期不经过培训，因员工失误造成损失怎么办
你好，如果不是故意的，就不需要赔偿。
纪检问题、要求当事人压手印qian zi
什么意思？是对手印有异议吗
借款的时候输入的卡号正确，提现卡号就变了，说钱打出去了 账号冻结了
你好，建议立即打报警电话。