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需要结合具体情况分析

事业单位夜间规定员工24小时值班是否合理合法？

一、单位要求节假日值班是否合法 1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、国企春节值班算加班费吗国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

什么是被告的主要材料和管辖材料？

你好，要看实际情况才能确定的哦

申请强制执行需要什么？

去法院申请强制执行需要的材料有： 1、强制执行申请书一份； 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料； 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份； 4、被申请人财产线索清单； 5、其他应当提交的文件或证件。为：法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第二十条申请执行，应向人民法院提交下列文件和证件：（1）申请执行书。（2）生效法律文书副本。（3）申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。（4）继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。（5）其他应当提交的文件或证件。

无犯罪记录证明多长时间有效

【法律分析】无犯罪记录一般查的是截止到查询日期为止的之前所有的记录。普通人不可以随意去查，在确定其他人有犯罪记录的前提下，需要提供查询的用途。目前对于犯罪记录证明，有地区公安机关已经取消犯罪记录证明了。建议就具体信息咨询当地公安机关。无犯罪记录一般年纪的时间，从出生开始。无犯罪记录证明只是用来证实你在此之前没有过犯罪记录，并不能证实以后的，所以无犯罪记录证明没有确切的有效期。无犯罪记录公证是6个月有效期，从公证书上所写明的无犯罪截止时间算起。无犯罪记录证明只是用来证实你在此之前没有过犯罪记录，并不能证实以后的，所以无犯罪记录证明没有确切的有效期。无犯罪记录公证是6个月有效期，从公证书上所写明的无犯罪截止时间算起。而且现在最新规定，无犯罪记录证明不对个人开具，只对公司开具。法律依据：《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第一条适用范围：遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：（1）国家机关录用公务员政审；（2）中国共产党组织吸收新党员政审；（3）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；（4）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的。征兵政审和军队、警察院校招生政审、公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查，按原办法执行，不列入本规定“证明”范围。

强制执行的后果是什么

被法院强制执行的后果有： 1、如果有能力履行而拒不执行，法院强制执行名下财产，会被拘留或者罚款，情节严重的，可能构成犯罪，需要依法承担刑事责任； 2、强制迁出房屋或退出土地是指人民法院执行机构强制搬迁被申请执行人在房屋内或特定土地上的财物，腾出房屋或土地，交给申请执行人的一种执行措施。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第三百一十一条【拒绝提供间谍犯罪、恐怖主义犯罪、极端主义犯罪证据罪】明知他人有间谍犯罪或者恐怖主义、极端主义犯罪行为，在司法机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

17岁男孩和14岁女孩自愿发生性关系是违法犯罪吗？

法律分析：已满十四周岁的未成年人如果是自愿发生性关系，不构成犯罪。与十四周岁以下未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都是违法行为，如果是女孩会涉嫌强奸罪，如果是男孩会涉嫌猥亵儿童罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

我和单位解除了劳动合同，？

法律分析：应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况： 1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支； 2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费； 3、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。