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如何解决未收到工资的问题
面对公司拖欠工资，劳动者如何维权？本文介绍了三种有效方法：利用劳动执法部门、申请劳动仲裁和通过法院申请支付令。了解这些途径，让你在遇到工资问题时不再迷茫。
#工资集体协商
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周六上班却没有加班费怎么办
员工周六上班却未收到加班费？别担心，法律有保障！先与用人单位协商，准备加班证据支持诉求。协商无果？向劳动监察部门投诉，请求调查处理。
#加班费
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周六上班却没有加班费怎么办
员工周六上班却未收到加班费？别担心，法律有保障！先与用人单位协商，准备加班证据支持诉求。协商无果？向劳动监察部门投诉，请求调查处理。
#加班费
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员工工资扣税标准是多少
国家调整了个人所得税的征税标准，起征点提高至5000元。本文详细解读了员工工资扣税的新标准、最新依据及计算公式，助你更好规划个人财务与合理避税。
#工资
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工厂强制加班违法吗
工厂强制加班是否违法？本文深入解读了劳动法中关于加班的规定，包括法定加班情形和劳动法规的加班限制。同时，探讨了工厂强制加班的违法性质，以及如何维护劳动者权益。
#加班费
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你好，王律师我在信阳一个工厂里做了半年，现在不做了，未签订劳动合同，能要到双倍工资吗
如果能证明你是劳动关系可以要到双倍工资
在信阳安装天然气管道，老板拖欠工资，多次找他，他都推脱说没事
你好，可以固定证据，录音，到法院起诉。
在吗 信阳市平桥区羊山新区劳动局地址在哪里啊
可以当地劳动部门查询投诉
信阳家具小镇同盛德木业有限公司。欠我工钱。我要通过法律程序把钱拿回来。
你好，欠你多少工钱？有什么证据没有？
你好，问一下，潢川劳动局在哪
建议百度一下，或者用导航软件查找一下位置。
你好，潢川劳动局在哪
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
试用期3天没有工资怎么办
一、试用期3天不给工资怎么办
1、试用期3天不给工资的处理办法如下：
（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；
（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、申请劳动仲裁的条件有哪些
申请劳动仲裁的条件如下：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
甲方工资达不到最低工资标准，乙方提出辞职，算违约吗
如果属于劳动关系，不算违约，可以要求支付经济补偿金并补齐最低工资。
您好胡律师，私人老板拖欠工资半年不给，跑路了。现在打微信电话不接，工资就是拖着不哈
报警，满2万元拒不支付劳动报酬罪
一个月4500 一天上10个小时班一小时多少钱
你好，这种情况建议与用人单位协商处理
信阳牛中牛员工不允许下班，直到客人免费加班，怎么办？
可以向劳动局反映举报
就是我爸爸在信阳工地做小工的时候，老板工资一直拖着没给完，现在都5年了
法律分析：老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
信阳商城县民政局周末上班吗？规定是什么？
法律分析：一般情况下，周末民政局是不上班的，周末为周休息日。具体可咨询当地民政部门。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
信阳商城县民政局周末上班，规定是什么
询问当地政府机关
周末去信阳商城县民政局工作，规定是什么？
计生委查询情况确定
信阳市牛中牛员工到点不允许下班，免费加班到客人走为止，如何处理？
公司到点正常，下班到点不让下班算加班吗？到点不让下班，不一定算加班，这个是要和领导有沟通的，如果说不让下班的时间超过一个小时，应该给加班，但是这个也要双方协调
信阳牛中牛员工到点不让下班，免费加班到客人走，怎么处理？
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
信阳市师院工程部拖欠我几年拉的货款不给。
货款拖欠不还，当事人可以先与对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条<br/>
起诉必须符合下列条件：<br/>
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；<br/>
（二）有明确的被告；<br/>
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；<br/>
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
<br/>
第一百二十三条<br/>
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。<br/>
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
信阳市牛中牛员工到点不让下班，免费加班到客人走为止，怎么处理？
公司到点正常，下班到点不让下班算加班吗？到点不让下班，不一定算加班，这个是要和领导有沟通的，如果说不让下班的时间超过一个小时，应该给加班，但是这个也要双方协调
我在信阳，在周口工地工作，欠新20万，老板不给钱。因为还有一天过年，我不能去。
老板欠钱不还，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条<br/>
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。<br/>
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条<br/>
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。