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无故辞退
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公司辞退员工的影响有哪些
员工被公司辞退可能产生哪些影响？什么情况下员工能获得经济补偿？辞退赔偿标准如何计算？本文详细解析了公司辞退员工的法律后果和赔偿标准，帮助员工维护自身权益。
#辞退
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被辞退对下一份工作有影响吗
被公司辞退是否会影响下一份工作？如何申请劳动仲裁来维权？辞退赔偿金如何计算？本文详细解答这些问题，让你在被辞退后也能从容应对，保障自己的权益。
#辞退
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三期辞退员工怎样补偿
三期辞退员工如何补偿？本文将详细解析合法辞退、违法辞退及员工过错情况下的补偿标准。同时，提供选择律师的建议，帮助你遇到法律问题时更从容应对。
#经济补偿金
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被辞退公司不给补偿怎么办
员工被辞退却未获补偿怎么办？公司倒闭如何寻求补偿？本文详细解析了员工在遭遇这些问题时的应对策略，包括申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉等，并介绍了辞退时的补偿标准。
#经济补偿金
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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郑州八月份疫情期间，说我三天没上班按旷工要辞退我，这样合法吗
你好，需要看你的行为是否违反你单位的规章制度，是否存在过失
在私营企业工作20年退休后被辞退有补偿吗？
私人老板违法辞退员工，或者以单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在郑州XX厂工作14年明天才60到退休年纪被劝退让自己辞职
劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>
第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好我在郑州百世供应上班两年多现在他们要辞退我
被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
我是19年入职郑州某公司，如果现在辞退我，我仲裁的时候能主张年终奖部分吗
劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于郑州市劳动者辞退补偿问题
法律分析：辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
郑州的 在职8个月 底薪8000 实到8000没有提成 没交社保没签劳动合同 被单方辞退
单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能要求单位向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/>
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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第八十二条<br/>
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在被公司辞退后，是否有权获得赔偿呢？
员工在被公司辞退后，是否有权获得赔偿呢？
用人单位单方向非法辞退，拒不赔偿?
用人单位单方向非法辞退，拒不赔偿
您好单位辞退员工怎么赔偿
您好单位辞退员工怎么赔偿
寒假工人，不给我排班，也不说辞退，但不排班就没工资
寒假工人，不给我排班，半个月只给我五个半班，也不说辞退，让我每天等，但不排班就没工资
老板说他不能工作，他有工资吗？
经过一天的工作，老板说他不能工作，被解雇了。他有工资吗？