忻州无故辞退律师
忻州
无故辞退
王敏杰律师
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山西省忻州市建设路晋商银行后楼517
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口头辞退算是正式辞退吗
口头
辞退
是否算正式
辞退
?
辞退
员工有哪些必须履行的程序和注意事项?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,并列举了不同情况下员工
辞退
的具体要求和限制,帮助您了解合法的
辞退
流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被
辞退
是否有补偿金?这取决于具体情况。根据《劳动合同法》,员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被
辞退
,通常不会获得补偿金。
#辞退
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工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职是否有补偿?主动辞职通常不会获得经济补偿,除非符合特定法律条件。本文将详解辞职申请及后果、法律规定和补偿标准,助你了解权益。
#经济补偿金
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员工被公司辞退会有经济补偿吗
员工被公司辞退时,经济补偿是否给予取决于多种因素。在违法解除、协商一致解除等情况下,员工有权获得补偿。但如果因自身原因被辞退,如严重失职,或主动提出解约并未失业。
#经济补偿金
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公司在什么情况辞退员工不不用赔偿
《劳动合同法》明确了公司在何种情况下
辞退
员工无需赔偿,包括员工试用期不合格、严重违纪、严重失职等。同时,法律也规定了劳动合同不得解除的情形和违法解除的赔偿标准。
#辞退
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没有签劳动合同,23年11月12日入职,24年5月3日口头通知被辞退,可以要求2n+1吗?
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我是一名村委委员,想辞职
法律分析:首先,辞职人需要提供书面辞职申请,履行书面手续。再次,召开村民会议或村民代表会议通过。最后,辞职材料的存档备案。法律依据:《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》 第五十五条 全国人民代表大会代表,省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会代表,可以向选举他的人民代表大会的常务委员会书面提出辞职。常务委员会接受辞职,须经常务委员会组成人员的过半数通过。 接受辞职的决议,须报送上一级人民代表大会常务委员会备案、公告。 县级的人民代表大会代表可以向本级人民代表大会常务委员会书面提出辞职,乡级的人民代表大会代表可以向本级人民代表大会书面提出辞职。 县级的人民代表大会常务委员会接受辞职,须经常务委员会组成人员的过半数通过。乡级的人民代表大会接受辞职,须经人民代表大会过半数的代表通过。接受辞职的,应当予以公告。 第五十六条 县级以上的各级人民代表大会常务委员会组成人员,县级以上的各级人民代表大会的专门委员会成员,辞去代表职务的请求被接受的,其常务委员会组成人员、专门委员会成员的职务相应终止,由常务委员会予以公告。 乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席,辞去代表职务的请求被接受的,其主席、副主席的职务相应终止,由主席团予以公告。 第五十七条 代表在任期内,因故出缺,由原选区或者原选举单位补选。 地方各级人民代表大会代表在任期内调离或者迁出本行政区域的,其代表资格自行终止,缺额另行补选。 县级以上的地方各级人民代表大会闭会期间,可以由本级人民代表大会常务委员会补选上一级人民代表大会代表。 补选出缺的代表时,代表候选人的名额可以多于应选代表的名额,也可以同应选代表的名额相等。补选的具体办法,由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会规定。 对补选产生的代表,依照本法第四十七条的规定进行代表资格审查
煤矿井下工作五年,现在给放假4个月,也不辞退也不给生活费,该怎么办?
不签劳动合同仲裁方式如下: 1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁; 2、提交书面仲裁申请,超过一个月不满一年的,可以要求用人单位支付双倍工资; 3、提交证明劳动关系存在的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好,我工作4年在厂里,一共三个车间,我们那个车间因为厂里的原因就把我们辞退了,我想知道厂里怎么赔偿
你工作了几年在厂里 工资多少?
我是参公单位的乡科级副职调到行政单位成了公务员,乡科级副职可以直接成四级主任科员吗?还是需要重新任命?
这个既要看当地的情况 又要看单位的情况 还要看您自己的表现
我体检了也培训完了用了我半月的时间完了公司给我交了社保又说是体检不合格公司就把我辞退了公司饭法了吗?
你好,是否签订了劳动合同呢
我体检了也培训完了用了我半月的时间完了公司给我交了社保又说是体检不合格公司就把我辞退了公司饭法了吗?
你好,是否签订了劳动合同呢
在蛋糕店上了4天班被辞退有工资吗
法律分析:员工被工厂辞退可以要求当天支付工资的,我国法律规定,工资是在解除劳动合同时一次性结清的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
现在公司要辞退我,有什么补偿
1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司突然发短信告知被解雇怎么办
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司给我换岗位我不同意,合同没到期现在公司辞退我了,这个要怎么补偿我。?
公司给我换岗位我不同意,合同没到期现在公司辞退我了,这个要怎么补偿我。
公司不辞退故意调岗
公司不辞退故意调岗
我无缘无故被辞退了,是晚上老板娘临时跟我说?
我无缘无故被辞退了,是晚上老板娘临时跟我说
您今年的新老动法,是如何规定公司辞退员工赔钱的谢谢
您今年的新老动法,是如何规定公司辞退员工赔钱的谢谢
怀孕期间被单位辞退,还是口头辞退该怎么办?
怀孕期间被单位辞退,还是口头辞退该怎么办?
公司辞退员工需要提前一个月吗
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