雄安新区行政纠纷律

法律分析：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

小车超载的处罚，具体如下： 1、按照道路交通安全法的规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款； 2、超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 驾驶证扣分新规定是什么 驾驶证扣分新规定是： 1、饮酒驾车、驾驶不符合车型的机动车、校车载人超过核载20%等一次记12分； 2、暂扣驾驶证驾车、违反信号灯驾驶等一次记6分； 3、高速路驾驶低于最低时速、尚未定期安全检查等一次记3分； 4、未按规行车、妨碍安全驾驶等一次记2分； 5、不按规使用灯光、会车、未携带驾驶证等一次记1分。 ：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条法律依据：：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。 运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

你好，需要结合案件事实确定

你好，一般是7个工作日内

行为人因偷东西被拘留十五天，一般不会留有案底。偷东西被拘留，一般属于行政拘留，是行政机关对违法行为人给予行政处罚，不属于刑事处罚，因此也不会产生犯罪信息的记录，即案底。法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》二 （一）建立犯罪人员信息库 为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。 犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容：犯罪人员的基本情况、检察机关（自诉人）和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。 （二）建立犯罪人员信息通报机制 人民法院应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。

民打人轻微伤不会留下案底，这是属于违反治安管理的违法记录。因为如果导致人员受到轻微伤害的话，是属于治安管理处罚当中的一种内容，不会涉及到刑事责任的承担，通常案底指的是犯罪记录。打架轻微伤和不构成轻微伤区别我国目前把伤害损伤程度分为轻微伤、轻伤、重伤。没有构成轻微伤，就是没有受伤，就可以认定为情节较轻，调解处理后不再处罚。构成轻微伤的，就会涉及到民事赔偿问题，在治安处罚也会比没有受伤的重。《治安管理处罚》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

没有拘留行政拘留找律师有用吗？

如何惩罚摩托车酒后驾驶的标准？？

行政机关内部机构是否可能成为行政处罚的主体？