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劳动仲裁
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许昌律师问答
劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
#劳务派遣
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劳务派遣单位与用工单位的区别
劳务派遣单位与用工单位有何区别？签订合同时要注意什么？劳务派遣员工与正式员工的待遇有何不同？本文将详细解答这些问题，帮助您更好地了解劳务派遣的法律关系，维护自己的合法权益。
#劳务派遣
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走劳动法程序是什么
当劳动争议发生时，走劳动法程序是解决问题的关键。本文介绍了劳动诉讼的起诉条件、举证要点，帮助劳动者了解并正确行使诉讼权利。通过遵循法律程序，劳动者可以维护自己的合法权益。
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁所需证据都是什么材料
劳动仲裁必备材料有哪些？如何证明劳动关系？本文为您详解劳动仲裁所需证据材料和注意事项，助您维护合法权益。快来了解劳动仲裁的要点，避免陷入法律纠纷！
#劳动仲裁程序
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劳务派遣合同到期怎么办
劳务派遣合同到期怎么办？根据《劳动合同法》，合同到期后应按规定处理，包括经济补偿等。本文详细解析了合同终止情形及经济补偿的相关规定，助您了解应对策略。
#劳务派遣
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东莞24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
劳动争议案由，一审法院未查明案件事实（确凿无疑），而以调解书结案。请问：单纯以此理由能撤销调解书吗？
我们这里可以咨询任何法律问题
被迫离职，手续还没没办，劳动仲裁
你好，案件情况具体说明一下
被迫离职，还没办理离职手续申请劳动仲裁
你好，案件情况具体说明一下
被迫离职了，劳动仲裁
你好，案件情况具体说明一下
试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别是什么
劳动诉讼案件的开庭程序包括：
1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
起诉劳动纠纷的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
申请劳动仲裁
有没有劳动合同，什么工作
工资可以申请劳动仲裁吗？
您好，申请劳动仲裁案件需遵循相关法律法规，主要为《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等，并非所有的案件都可以由劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁案件不予受理的情况主要有以下六种：1.申请人不具有主体资格；2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6.申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十一条 对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合本规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁程序要怎么走
劳动仲裁程序如下：自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定；明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；达成协议的制作调解书；调解不成的作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
仲裁必须在公司所在地申请仲裁吗
劳动仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动局不受理当事人的仲裁申请，但是会受理劳动者对用人单位侵害其合法权益的行为的投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。