上海劳动工伤律师文集

你好，哪里的警方在处理呢

您好：签了六个月的合同，工作两个月就想离开，可能会有一定的影响，具体取决于合同中的约定以及您离职的方式。如果合同中有关于提前离职的违约责任条款，您可能需要承担相应的责任，例如支付违约金。但如果您是按照法定程序提前通知用人单位，并在工作交接等方面妥善处理，可能会减少不利影响。一般来说，按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您能与用人单位协商一致解除劳动合同，那也是一种较为妥善的解决方式。

你好，有鉴定结果文件吗？

收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁

您好，兼职服务，很多都具有欺骗性，建议及时要求对方返还已支付的款项。

法律分析：不属于医疗事故。由于人体的差异性和疾病的复杂性，误诊现象是客观存在的。误诊是否承担责任应具体情况具体分析。医生主观臆断、不认真检查造成重要疾病遗漏或误诊必然难逃法律惩戒。但是，由于客观资料不全或症状不典型，医生经过积极会诊观察、尝试性治疗，仍无法准确认定疾病的，不应承担责任。依照《医疗事故处理条例》第四十九条规定，不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。那么误诊是否构成医疗事故有两个关键要素。第一是在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，第二是是否造成患者人身损害。因此，在医疗活动中由于患者的疾病特殊而使医疗机构无法确诊，医疗机构并不存在违规行为，所以不属于医疗事故。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：(一)医疗事故等级；(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

健身房不退卡的解决方法如下：一是与经营者协商解决；二是请求消费者协会调解；三是向有关行政部门申诉等等。法律依据：《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

法律分析：用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

驾校不退学费双方可以进行协商，如果对协商结果不满，可以到驾校主管部门交通局运管处进行投诉。投诉请求协助申请退费这种途径省时省力，在没有培训合同和有效票据的情况下比较有效，在主管部门的压力下协商退费相对容易。还可以向人民法院提起民事诉讼。法律规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。