您好，无故解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金解决。
盐城
无故辞退
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我想问，在服装店上了两天班，第三天说我不合适辞退了我，应该怎么办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
请问一下？我在工厂上班，六
六个月，被厂里辞退了，没有签劳动合同那咋办？
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
我被公司变相辞退，怎么解决的
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
入职39天，因工作态度不认真被辞退了，没有签订劳动合同，没有交五险，这个可以申请劳动仲裁么
你好，可以试着申请一下。
工资结算后，能否申请劳动补偿？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
公司要辞退我说让我写个人理由离职怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
公司不给缴纳社保，也没有签劳动合同，在孕妇怀孕期间，辞退孕妇，应该怎么赔偿
公司辞退孕妇违法，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，孕期女职工不得被解除劳动合同，否则应支付2倍经济补偿金，包括“三期”工资、工资和加班工资。如不及时处理，公司可能面临法律制裁和声誉损害。
请问简历上的信息欺诈，发现信息欺诈可以获得劳动仲裁吗？
用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；
法律知识
未提前一个月通知辞退赔偿
未提前通知辞退劳动者，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。本文还介绍了合法辞退条件和经济补偿金支付标准，帮助您全面了解辞退相关法律规定。
#辞退争议
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签订固定期限劳动合同后辞退员工
签订固定期限劳动合同后如何合法辞退员工？劳动合同如何保障双方权益？本文详细解读了劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者在签订合同时应注意的事项。让我们一起来了解如何维护自己的合法权益。
#辞退争议
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
#辞退争议
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公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
#辞退争议
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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
疫情期间被违法辞退，劳动者可获两倍经济补偿金赔偿。赔偿金计算需考虑工作年限、工资标准及福利待遇等。用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。
#辞退争议
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