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阳泉律师问答
违法解除劳动者劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动者劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。违法解除劳动者劳动合同不给赔偿金可以申请劳动仲裁。
#解除劳动合同的补偿
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违法解除劳动者劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动者劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。违法解除劳动者劳动合同不给赔偿金可以申请劳动仲裁。
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未签合同怎么取证劳动关系
如何证明未签合同的劳动关系? 社会保险记录、工资发放记录、工作证件和记录等都是关键证据。此外,还可利用商业合同、文件、授权书等证明。在交涉离职时,录音也是可能的证据。
#不签劳动合同的赔偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿?这取决于具体情况。一般情况下,劳动者自愿离职,用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下,即使劳动者主动提出解除,仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿?这取决于具体情况。一般情况下,劳动者自愿离职,用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下,即使劳动者主动提出解除,仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
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网上报备解除劳动合同不成功是怎么回事
解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同,只需要和用人单位关于这个问题协商一致,或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后,如果长时间无法联系到劳动者,那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
我之前和职临门签订了一个合同,交了400元的服务费,并且他们还让我工作到正月十五之后才给我退
如果是服务费,可以要求退回。具体可以根据合同内容执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
劳动纠纷单位
单位处理劳动纠纷,可以采用以下方法:与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过仲裁程序,向人民法院起诉。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
工作十年,单位以考核不合格为由想推辞我,怎么办
根据我国《劳动法》的规定,劳动者考核不合格,在一定情况下是可以开除的。员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据。 如果劳动者不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好我想问学校强制我去实习
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。 如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第六条 学生在校期间依法享有下列权利: (一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源; (二)对学校给予的处理或者处分有异议,向学校、教育行政部门提出申诉,对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼; (三)法律、法规及学校章程规定的其他权利。 《普通高等学校学生管理规定》第四十五条 学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。 学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。
合同到期了,不续签合同,单位给补偿金吗?
劳动合同到期后单位不续签的,一般没有赔偿金,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。 经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位随便停止劳动者工作怎么起诉了?要什么证据
发生劳动关系后,一般由原告进行举证,原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据,被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的,则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位应当提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
但是我交了离职申请,还能要求经济赔偿吗?
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
公司50岁以后和母亲签订的劳动合同,要解雇母亲,今天才通知。(母亲在这家公司工作了20年)
法律分析:哺乳期内被解雇的,一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一家公司上市后能否奖励另一家公司的员工,与本公司员工享受激励有何不同?
你好,那需要看公司的规定了
企业请病假需要走线上流程,能不能马赛克病因?
企业请病假需要走线上流程,上传病例和其它材料,请问我能不能马赛克病因?
清明节是法定节假日吗
清明节是法定节假日吗
在蜜雪冰城工作不到半年扣半个月工资合理吗?
在蜜雪冰城工作不到半年扣半个月工资合理吗?
我怀孕了,如果自己离开劳动局可以起诉可以要求赔偿吗?
我怀孕了,你好领导谈话要求自己离开我录音,如果自己离开劳动局可以起诉可以要求赔偿吗?
关于合同到期后未续聘是否属于解除合同的问题
关于合同到期后未续聘是否属于解除合同的问题
在试用期该如何解除劳动合同,有没有法律规定
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私企2万元回扣退回后怎么处理
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我在幼儿园做保安但是园长说我摸老师手我根夲不知道怎么会事导开除我
我在幼儿园做保安但是园长说我摸老师手我根夲不知道怎么会事导开除我
现在公司上班让早上6:违反劳动法吗?
现在公司上班让早上6:30到,晚上5:00下班,违反劳动法吗?
我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
你好,我想咨询一下。我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
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