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扬州改造房屋可以怎样计算赔偿
法律分析:国家赔偿房屋标准的规定是以货币的方式进行补偿,根据被拆迁房屋的区位、用途等因素,以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定,计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格,结清产权调换的差价。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第四十五条为了公共利益的需要,有下列情形之一,确需征收农民集体所有的土地的,可以依法实施征收:(一)军事和外交需要用地的;(二)由政府组织实施的能源、交通、水利、通信、邮政等基础设施建设需要用地的;(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、生态环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社区综合服务、社会福利、市政公用、优抚安置、英烈保护等公共事业需要用地的;(四)由政府组织实施的扶贫搬迁、保障性安居工程建设需要用地的;(五)在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内,经省级以上人民政府批准由县级以上地方人民政府组织实施的成片开发建设需要用地的;(六)法律规定为公共利益需要可以征收农民集体所有的土地的其他情形。前款规定的建设活动,应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划;第(四)项、第(五)项规定的建设活动,还应当纳入国民经济和社会发展年度计划;第(五)项规定的成片开发并应当符合国务院自然资源主管部门规定的标准。
扬州修建房子该怎么样算赔偿
有补偿。可以按照i当地的拆迁标准及集资时所占的比例补偿。集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度,实行政府、单位、个人三方面共同承担,通过筹集资金,建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属,按出资比例确定。个人按房价全额出资的,拥有全部产权,个人部分出资的,拥有部分产权。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式,可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换,还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
宿舍里有人抽烟可以报警吗
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师 周于炜律师
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您好:我九五年前丢失一张存单能找回吗?
一张纸,几十年了,看天意吧
叶清风律师 叶清风律师
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您好:我九五年前一张存单丢失能找回吗?
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
周于炜律师 周于炜律师
人看过
离婚时怎样才能拿到子女的抚养权
争取抚养权,应关注子女需求和法院判定标准。对于不满两周岁的子女,母亲通常具有优先权;两周岁以上,需证明自身条件更优越;八周岁以上,应尊重子女意愿。具体操作包括收集有利证据、展示抚养能力和与子女亲密关系等。如对方存在不利于子女成长的因素,也应及时提出。
您好丈夫出轨,两个孩子,离婚财产将如何分配
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。比如说因为一方出轨而导致离婚,并且有确凿的证据证明其的出轨行为,达到婚姻法中过错方的认定标准,此时财产的分配可以偏向于未出轨方。
没签劳动合同想离职但他要我等一个月交接
如果公司反咬你一口,说你泄露了公司机密,你需要保留好与公司的所有沟通记录、交接文件等证据,以证明你的离职过程符合规定,并未泄露公司机密。如果公司提起诉讼,你可以积极应诉,并提供证据证明自己的清白。
该公司的员工犯罪已被判刑。公司解除劳动合同的初始时间是什么时候?
法律分析:劳动者刑事犯罪判刑后,公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。因此,用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。