伊春
劳动合同纠纷
法律知识
伊春律师咨询
伊春律师问答
超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签劳动合同，劳动者仍可主张11个月的双倍工资赔偿。文章依据《劳动合同法》详述了计算方法和劳动争议解决途径，教你如何维护自身权益。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资作为赔偿。同时，公司还可能面临其他经济赔偿责任和风险，如员工随时解除劳动关系、商业秘密泄露及无固定期限劳动合同的风险。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
劳动合同到期不续签有补偿么
劳动合同到期不续签是否有补偿？劳动者和用人单位的选择权与补偿规定如何？本文详细解读了劳动合同终止条件及劳动纠纷解决途径，包括法律快车律师平台提供的文书代写、在线咨询等专业服务。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
合同不续签有补偿吗
合同到期不续签，有没有补偿？关键看是谁选择了不续签。用人单位不续签需支付补偿，劳动者不续签则要看用人单位提供的劳动条件是否变差。经济补偿标准按劳动者在用人单位的工作年限计算。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签怎么办？单位不续签要付经济补偿，员工不续签则分情况。经济补偿如何计算？维权途径有哪些？本文详细解读相关法律规定，帮助劳动者维护合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
单位项目部没了 员工劳动合同未到期辞退用补偿员工吗
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在公司工作了7年，签了三份合同，该怎么赔偿呢？
公司不续签第四次合同，一般不要赔偿劳动者，但是要给予劳动者经济补偿。即按照劳动者在公司的工作时间，每满一年支付其一个月的工资。但连续续签两次固定期限的劳动合同后，劳动者胜任其工作且无严重过错的，双方应当签订无固定期限的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员公司做了两三个月应该赔偿我多少钱
公司裁员赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，一般是每工作一年支付一个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我还有6个月的哺乳期，有什么赔偿
需要补偿。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
银行试用期辞职，与支行行长谈话并签署辞职申请
法律分析：劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期本来我们就是四天假，硬性让我们只能休息两天这是违法的吗？
法律分析：劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
但在不到六个月的时间里被解雇了。有赔偿吗？
劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位与同事发生一点争吵，单位应赔偿多少工资
你好，可以协商，如果协商不成，建议仲裁、诉讼，维护合法权益
向公司请长假回家过年，怎么处理？
双方协商解决吧!
个体工商户倒闭了，是否需要赔偿员工？
个人企业倒闭对员工的赔偿是：
1、员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿；
2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；
3、不到六个月的，员工可拿到半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大学生和工厂实习生是否可以拒绝强制加班？
大学生和工厂实习生是否可以拒绝强制加班？
不知道什么原因的情况下被解雇
不知道什么原因的情况下被解雇
大学实习签了三方协议，对毕业有影响吗？
大学实习签了三方协议，实习一段时间想换工作，可以吗？对毕业有影响吗？
家政公司不与员工签订合同合法吗？
家政公司不与员工签订合同合法吗？
本人与中介签订了就业保障协议，这是正常的吗？
本人与中介签订了就业保障协议，然后支付了300多元，这是正常的吗？
合同到期，如何赔偿？
合同到期，单位未续签但未提前一个月通知，如何赔偿？
建筑行业从业者的误工赔偿准则
建筑行业从业者的误工赔偿准则
在一个公司工作10年可以拿多少补偿
在一个公司工作10年可以拿多少补偿
但是现在想辞职，谁想写解除劳动合同的申请？我怎么能不承担相应的违约赔偿责任呢？
我和公司签了合同，但是现在想辞职，交辞职书的时候；谁想写解除劳动合同的申请？我怎么能不承担相应的违约赔偿责任呢？
遇到用人单位劝退如何处理
遇到用人单位劝退如何处理