孕期员工在公司解散时可选择协商或法律途径维权。协商可快速解决，法律途径则更具强制力。具体选择应根据实际情况，如公司态度、补偿金额等综合考虑。
伊春
公司解散
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法律知识
公司解散不给赔偿怎么办
公司解散不给赔偿、欠薪公司刑责、拒付劳动报酬罪，面对这些问题，劳动者如何维护自己的权益？本文为你详解相关法律途径和要点，帮助你了解如何合理维权。
#公司解散纠纷
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公司解散员工要赔多少
公司解散时，员工赔偿应依法进行。员工有权获得经济补偿金，包括提前通知的补偿和平均工资的补偿。孕期员工等特殊情况下需特别关注，遣散员工时赔偿也应合法合理。
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公司解散员工赔偿标准几倍
公司解散员工赔偿标准按工作年限和工资确定，非倍数计算。破产员工可获工资、社保费用及经济补偿金。申请解散前建议咨询律师，确保合法合规。
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公司解散后赔偿应该如何争取
公司解散没有赔偿，只有补偿。经济补偿一般按劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。在司法实践的过程中，公司解散的法定事由有因公司合并或者分立需要解散、股东大会决议解散以及依法被吊销营业执照等。
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公司解散时该向哪些地方的法院起诉
公司解散时该向公司住所地人民法院起诉。根据我国的法律规定可知，公司解散的情形包括了股东会或者股东大会决议解散的、因公司合并或者分立需要解散的、公司章程规定的解散事由出现等等。
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