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四川省宜宾市筠连县筠连镇滨河西路三段162号附201四川蜀筠律师事务所
普法先锋
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宜宾律师问答
试用期口头提离职有效吗
在
试用期
口头提离职是否有效?离职时需要注意哪些法律规定?员工可以单方面离职吗?本文将详细解答这些问题,并为您提供法律小助手的建议。
#试用期
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自动离职工资怎么算
员工自动离职时,工资如何计算?企业如何合法解除劳动合同?又该如何处理自动离职的流程?本文详细解读了这些问题,帮助你更好地理解劳动法规,维护自身权益。
#辞职
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试用期间辞职有工资吗
试用期
辞职能否拿到工资?答案是肯定的。根据《劳动合同法》,
试用期
内劳动者也有权获得工资,且工资标准有明确要求。本文将详细解析
试用期
辞职的工资结算方式及相关法律规定。
#试用期
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被
辞退
有赔偿吗?这取决于
辞退
原因和情况。违法
辞退
需支付两倍经济补偿作为赔偿金,符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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离职和辞职有何区别
离职和
辞职
都是劳动关系解除的方式,但它们在提出主体和状态上有所不同。本文将详细解释两者的区别,并为您提供离职申请和离职后社保处理的注意事项,帮助您更好地维护自己的权益。
#辞职
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违纪终止劳动合同需要提前通知吗?
法定终止劳动合同需要提前通知。在合同终止后,公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿;而劳动者需要完成工作的交接。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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