公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿
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企业改制后破产，我们是改制后的国企职工，按当时政策改制之前的在岗人员现在仍然在岗，是否应该退回
你好，首先，你的人事档案是正科，应该是拿正科的工资，拿正县的工资又领补助是不合规的；其次，现在仍然在岗，就应该按照现在所在的职务领取工资；最后，退休年龄已到，但没有办理退休手续，这之间领取的工资也是自己的劳动所获，不应该退回。想详细了解可进一步沟通。
吸收合并是否属于债务重组
吸收合并中的债务处理有多种方式，常见的包括由合并后的公司承继债务、与债权人协商达成新协议等。选择何种方式需考虑合并目的、债权人意愿、法律规定等多方面因素。例如，若合并旨在提升偿债能力，与债权人协商达成新协议可能更合适；若法律规定必须承继债务，则需确保合并后公司有足够偿债能力。
法律知识
企业重组类型包括哪些
企业重组类型丰富，包括业务、资产、债务、股权重组及人员和管理体制调整。资产和债务重组优化资源配置和债务结构，股权重组注入新活力，人员重组提升效率。
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企业降级有什么影响
企业降级可能会对该企业的财务成本、公司信用、融资能力等造成影响，同时由于信用能力下降还会对企业的市场竞争力造成影响。若企业被降级的，需要及时弄清原由，进行整改。
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企业改制重组模式分析
企业改制重组是经济发展中的关键环节，涉及资产重组、股权变动等方式。整体改制和部分改制是两种主要模式，适用于不同规模和需求的企业。通过合法规范的改制过程，企业能够焕发新的生机和活力。
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重组一般需要多久
重组一般需要多久？重组期间应如何披露进展？债务重组如何进行会计处理？本文详细解答了这些问题，帮助你全面了解重组流程及相关规定。
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工厂倒闭了工资如何结
工厂倒闭，员工工资如何结算？别担心，根据《中华人民共和国企业破产法》，倒闭破产时员工的工资具有优先权。本文将详细解读破产清偿顺序和比例分配原则，确保员工权益得到保障。
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