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宜春律师问答
不给员工买社保会有什么后果
  不给员工买社保的后果是会受到社会保险行政部门处罚。不给员工买社保投诉的方法是搜集证据向当地的劳动监察部门、社会保险行政部门或劳动仲裁委员会进行投诉。
#其他文书
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长沙代缴社保最低每月交多少钱
  长沙社保缴费金额、调整概况及缴纳比例全解析。代缴社保每月最低费用取决于缴费基数和比例,近期费用有所调整,个人需多缴。各类社保缴纳比例明确,包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。
#社会保险
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劳动监察是什么部门
劳动监察部门是保护劳动者权益的重要机构,职责涵盖普法教育、查处违法行为、调解劳动争议等。本文详细介绍了劳动监察部门的职责和监督内容,帮助劳动者了解如何维护自己的合法权益。
#劳动监察
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公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保,劳动者离职后可以要求补偿。社保是国家强制要求购买的,用人单位必须为劳动者缴纳。劳动者可向劳动和社保部门投诉,离职后要求支付经济补偿金。
#其他文书
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家暴离婚子女抚养问题如何判
  家暴离婚时子女抚养权如何判定?文章详细解读了《民法典》相关规定,包括不同年龄段子女的抚养原则、法律原则。家暴情况下,法院会从子女成长角度判决,无过错方更可能获抚养权。
#家庭暴力
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宜春市丰城市交通违章处理所需的资料是什么,一般怎么规定
处理不同的违章程度,需要准备的材料多少不同。1、被电子眼拍照:这种情况准备好行驶证就行。2、超速违章:这种个情况需要带上行驶证、驾驶证及两证的复印件。3、被贴了告知单:这种情况要准备处罚决定书和行驶证。
请问高中在学校统一补课违法吗
学校强制补课不合法。各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且即使是高三生,学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。强制补课违反了自愿原则。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第二十五条 学校不得违反国家规定收取费用,不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。 第三十七条 学校应当保证学生的课外活动时间,组织开展文化娱乐等课外活动。 社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
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是遇到什么法律问题了吗,你具体的案件情况是怎样的
这个可以解决问题吗?
法律分析:12315要满足一定情形才可以受理,如果无法解决,12315会提供给您解决思路,而且12315电话直接打到市边,然后再分到各个区,可以继续拨打12315,提出无法得到满意的解决方案,请求再次协助处理。法律依据:《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》 第二十九条 有管辖权的工商行政管理部门应当在受理消费者投诉之日起六十日内终结调解解不成的应当终止调解。需要进行鉴定或者检测的,鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。
我姐还有几个月满18周岁,在这个情况下我想去办张手机卡,可以办到吗?
这个问题只能协商解决
别人拿我身份证做假工资,还说是我自己把身份证给他的
你好,建议尽快挂失
孩子在私立上高中,谈恋爱被开除,学校违法吗?
法律分析:看行为是否造成严重后果。高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。 如果没有很严重,受教育权作为基本人权,是不可以随意进行剥夺或者限制的,可以向教育局投诉。另外,高中生不受义务教育的保护。因为法律的前提是义务教育,只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年,而高中阶段就已经超过了这个阶段。 而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”,而不是普及教育,因此只要德、智、体之一达不到高中的要求,打架斗殴,严重违反学校的规章制度,可以开除。如果属于义务教育阶段的学生,根据相关法律的规定,对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》 第二条 国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育,是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育,不收学费、杂费。 国家建立义务教育经费保障机制,保证义务教育制度实施。 第二十七条 对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
学徒做了两天,然后觉得工作不适合就辞工,但是交了500元押金能要求退还吗?
用人单位收取押金的方式就违法的,你方可以通过向劳动监察投诉等方式主张返还的
孩子考大学填自愿找工作受影响等吗,若家庭一方债务还不上被传票?
你好, 需要结合案件具体信息情况确定
什么是特殊劳动者?
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。 如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。法律依据:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第3条本规定所称特种作业,是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。 本规定所称特种作业人员,是指直接从事特种作业的从业人员。