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营口律师问答
国有企业重组,鼓励员工买断,是否有最高年限,关于经济补偿
您好,需要根据具体的劳动协议约定而定
债务重组的主体、结果、依据、内容是什么
债务重组是指债务人发生经济困难时,债权人根据与债务人达成的协议或法院的裁定作出让步的行为。也就是说,只要对原有的债务偿还条件进行了修改,即债务重组时确定的债务偿还条件与原有协议不同,即视为债务重组。<br/> 法律依据:<br/> 《企业会计准则第12号——债务重组》第二条<br/> 债务重组,是指在债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。<br/> 第三条<br/> 债务重组的方式主要包括:<br/> (一)以资产清偿债务;<br/> (二)将债务转为资本;<br/> (三)修改其他债务条件,如减少债务本金、减少债务利息等,不包括上述(一)和(二)两种方式;<br/> (四)以上三种方式的组合等。
关于破产重组共益债权问题,员工得到的赔偿金按照什么顺序来赔偿,跟职工债权一样的顺序赔偿吗?
你好,进行企业破产重组流程:一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由,二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》,启动重整程序,三、法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告,四、法院指定管理人等,谢谢!