鄞州区律师

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

法律分析：一、社保转移需要的手续是：1.参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇社保办事处打印本人在本市参保的缴费凭证；2.参保人持缴费凭证到新就业参保地的社保机构申请办理保险关系接续；3.其保险关系将由原参保地社保机构与现参保地社保机构联系办理。二、社保转移需要的材料是：1.职工养老保险手册；2.缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的人事档案；3.政策规定的其他相关材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

具体什么情况什么时候

暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

法律分析：行政处罚听证的条件是：听证申请人必须是公安机关拟对其作出下列行政处罚的公民、法人或其他组织：1、对个人处以2000元以上罚款的;对违反边防出入境管理法律、法规、规章的个人处以6000元以上罚款的;2、对法人或其他组织处以10000元以上罚款的;3、责令停产停业的;4、吊销许可证或者执照的。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条行政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：(一)较大数额罚款;(二)没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物;(三)降低资质等级、吊销许可证件;(四)责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)其他较重的行政处罚;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。当事人不承担行政机关组织听证的费用。

你好，你咨询的法律问题答复如下：是的

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是哪方面的知识产权来确定

您好需要看您这边的情况的

一般来说处罚是拘留五到十天，还有可能并处罚款500元以内

你好！找当地规划部门了解解决

银行卡被冻结后，一般警察不会先主动找上来，而是要求持卡人去公安局说清楚相关事情。公安局一般会通过电话通知本人，外省也会通过邮局来寄邮件，给本人发一个告知书，上面一般会写一个月内自动到公安局说明情况，不到的话会对卡内资金进行处理。 法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》 第二百三十三条需要冻结犯罪嫌疑人在金融机构等单位的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作协助冻结财产通知书，通知金融机构等单位执行。 第二百三十六条冻结存款、汇款等财产的期限为六个月。

工作不给工资可以向当地劳动监察部门求助，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，同时须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期支付。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

处理不同的违章程度，需要准备的材料多少不同。 1、被电子眼拍照：这种情况准备好行驶证就行。 2、超速违章：这种个情况需要带上行驶证、驾驶证及两证的复印件。 3、被贴了告知单：这种情况要准备处罚决定书和行驶证。

交通违章的处理程序如下：<br/> 1、机动车驾驶人准备身份证、驾驶证、行驶证等相关材料；<br/> 2、去违章地车辆管理所查看违章记录，填写确认书；<br/> 3、去指定银行缴纳罚款。<br/> 法律依据：<br/> 《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条<br/> 交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。 <br/> 对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。<br/> 第五十三条<br/> 公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人给予暂扣、吊销机动车驾驶证处罚的，应当在作出处罚决定之日起十五日内，将机动车驾驶证转至核发地公安机关交通管理部门。 <br/> 违法行为人申请不将暂扣的机动车驾驶证转至核发地公安机关交通管理部门的，应当准许，并在行政处罚决定书上注明。

向交警大队查询解决进行处理

根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

你好，如果有证据，可以提起劳动争议仲裁，主张自己的加倍费用

要看具体情况才能判断

这是需要请问社保部门的