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鄞州区律师问答
试用期遭辞退怎么办
试用期遭辞退，应首先了解辞退原因，确认公司是否合规。保留相关证据，如合同、工资单等。认为不合理或违法时，可向劳动监察部门或仲裁委投诉、申请仲裁。不满意结果可诉讼。
#试用期
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公司变相降职降薪怎么申请赔偿
公司变相降职降薪，员工应收集降职降薪证据，向公司提出书面异议要求恢复职位薪资并赔偿损失。若公司不纠正，可向劳动监察或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求公司承担法律责任并支付赔偿金。
#人事纠纷
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公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不辞退的行为通常是不合法的，因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪，劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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工厂里试用期之内辞职需要多久
工厂里试用期之内辞职需要等待三天，转正后辞职则需要等待三十天。转移社保的时间则为一个月，在提出辞职之日起计算。试用期内辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件。
#试用期
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员工试用期内发生工伤公司怎么赔偿
员工试用期内发生工伤，公司缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同赔偿，未缴纳的所有赔偿由公司支付，赔偿项目有医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
#试用期
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您好！现在公司以违纪行为处罚通知单把辞退，应该要怎么做勒
您好，须根据公司的规章制度及劳动合同的约定判断
去年1月份在下班途中发生车祸，现已认定工伤，又去上级医院住院治疗，请问停工留薪期几个月？
您好，这个医生开几个月休息单就是几个月
停薪留职会延发上月工资吗
一、停薪留职会发上个月的工资吗
1、会发。停薪留职是停发原来的工资，保留原来的职务，这种情况下也许企业会发一部分生活补贴工资。停薪留职期间，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、入职两周就离职工资会发吗？
入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。
我在上一家公司签署了保密协议，我在下一家公司使用了上家公司的项目经验，是否违反了保密协议
仅仅保密协议的话没有问题，但如果是竞业限制协议的话就可能有问题。
我公司承接了某单位的档案数字化加工业务，现我公司需与档案数字化加工员工签订保密协议，请问有这类型的协议范本吗？
你好 具体相关协议可以委托律师书写
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，还可以拿吗？
以什么理由辞退你的？有书面证明吗
幼儿园非编教师在校外培训机构进行艺术类上课，但不收取费用，这样算违纪违法或者违反镇海教育法规吗？
你好，我们认为这个是不违法的
你好！因为公司不能继续营运，便给员工填写了遣散协议，请问在停职留薪期间能否也得到一定的补偿？
你好 可以要求支付相应的经济补偿金
请问公司签订的员工保密协议中，竞业限制的截止期限指的是乙方离开甲方公司后两年内，不需要单独支付。
你好 具体要看劳动合同工资构成 一般该约定属于无效条款
是不是太闲了，我直接下班了，领导现在给我的处罚就是周六那天记旷工，连同开违纪单
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。