兰州损害赔偿律师文集

你到法院起诉，要求车主及保险公司赔偿你损失费

法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

计算离婚时抚养费的方法：按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算，具体则根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。若负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般也不得超过其月总收入的百分之五十。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。第五十条抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

网购商品只要没有打开包装就可以无理由退货

收集你所说情况对应的资料后，可以向当地纪委等部门进行投诉处理的

员工因病休假期间，公司应当支付生活费。依据相关法律规定，工伤期间单位应支付相应的工资或补偿。若公司未履行支付责任，您可以向劳动监察部门投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于饮酒后上班期间死亡是否可认定为工伤，需根据具体情况来定。如果员工在未达到醉酒状态下，且在工作时间、工作场所因工作原因不幸身亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。相反，如果达到醉酒状态，则无法视为工伤。

诈骗罪判定的重要条件包括犯罪数额的大小以及情节的严重程度。《中华人民共和国刑法》明确规定，对于诈骗公私财物的行为，根据数额的不同，将处以不同程度的刑罚。

关于怀孕员工工资的计算，依据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，怀孕期间女职工的基本工资不得降低。如果降低，女职工有权依法维权，要求恢复原有工资水平并可能获得相应赔偿。

社保卡可以跨市就医使用。但需办理异地就医备案手续，并在联网定点医疗机构就医，方可直接结算。若无法直接结算，需回参保地报销。问题严重现象：若就医地不认可社保卡，导致无法享受医保待遇，应及时咨询并寻求解决方案。