榆树市人事争议律师

工厂试用期辞职流程

　　工厂试用期辞职流程是提前三日提交离职申请、与同事做好工作交接、去公司的财务部门进行工资结算、领取离职证明、办理档案转移等。工厂试用期辞职不让走的处理办法是向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

#试用期

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公司辞退不给赔偿怎么办

　　公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。

#辞退

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公司辞退员工的合法流程

　　公司辞退员工，需遵循合法流程，包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资等。主动辞退员工时，应依法支付经济补偿。未签合同被辞退，员工可申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。

#辞退

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试用期法定节假日带薪休假吗

　　试用期员工在法定节假日是否享有带薪休假？本文详细解读了试用期员工的权益，包括法定节假日的工资计算和各类节假日规定，保障劳动者的合法权益。

#试用期

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临时工工龄的计算

　　临时工工龄计算涉及身份认定和连续工作等因素。只有当临时工被招收为固定工后，其计划内临时工时间才可计算为连续工龄。临时工在计划经济时代有特殊定义，现已逐渐退出历史舞台。

#临时工

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在劳动合同服务期一条中，怎么样才算对员工做了培训，服务期的年限跟金额是怎么约定的

由单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与员工约定服务期。

面试工资3000 培训一个月2000 支付170元工资 没到一个月扣我一个月压支

如果无法协商，申请劳动仲裁

我的伤情比较特殊停工留薪期比叫长，停工留薪期没有做鉴定怎么办，现在该怎么办？

您好，《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

被急用先锋一个软件强制下款1000元五天之后要我还1930怎么解决

你好，可以让银行将款项原路退回

单位将扣除我的绩效工资500元、这是合法合规的吗？有法律依据吗？

你好，我是一家公共机构的员工。由于年底不能参加单位组织为期两天的培训，单位将扣除我的绩效工资500元、部分精神文明奖和部分综合管理奖。这是合法合规的吗？有法律依据吗？