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长沙工伤9级全部能赔多少
法律分析:具体情况具体分析,九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准:1.医疗费用,根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费,据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
支付宝被异地公安司法冻结
支付宝被冻结后,您仍然可以使用其他未受影响的支付方式进行交易,如微信支付、银行卡等。但请注意,在使用其他支付方式时,也应遵守相关法律法规和平台规定,确保交易的真实性和合法性。
高利贷还完了本金怎么处理
高利贷还完本金后,1.可与出借方协商减免或免除高利贷部分利息;2.如协商无果,可依法向法院起诉,请求确认高利贷部分无效;3.也可选择仲裁解决纠纷,快速高效。操作时需准备相关证据,遵循法律程序。
针对问题长沙劳动能力鉴定办理地点,我想进一步了解如何联系长沙劳动能力鉴定部门力鉴定部门?
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
租车才租几天签的三个月怎么退?
关于租车的退租问题,能否退车主要取决于合同中的条款。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果是未明确租赁期限且未书面约定的不定期租赁,那么双方可以通过协商来达成退车协议。但如果合同中明确规定了租赁期限,并且您违约了,可能需要承担相应的责任。
建筑工程出现问题谁负责
关于建筑工程出现的问题,主要责任在于建筑施工企业。根据《中华人民共和国建筑法》,施工企业必须确保施工的质量,遵循工程设计图纸和施工技术标准,不得有偷工减料的行为。如果因为施工原因造成工程质量不达标,施工企业需要承担修复、返工等责任。同时,如果建设单位存在过失,也需承担相应的责任。对于忽视质量问题可能导致的事故和法律后果,应予以重视。
因以前的公司未缴纳社保,劳动仲裁以超过诉讼时效为由作出不予受理通知,我若向法院申请判定劳动关系属实?
您可以向法院提供如工资条、工作合同、考勤记录等证明劳动关系的证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系属劳动争议范畴,您提供的证据应能明确表明您与公司的劳动关系,以及社保未缴纳的事实。若不及时处理,您可能面临无法维权的风险。
工作时间内,因受不公正待遇发病算工伤否?
关于工作时间内因不公正待遇导致的突发疾病是否构成工伤,需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》,只有在工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的,才能认定为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。
三个孩子打闹造成一个孩子受伤,谁来承担责任?
针对三个孩子打闹导致一个孩子受伤的情况,责任主要由打架孩子的家长承担,学校如果存在未尽教育、管理职责的情况,则需承担补充责任。依据《民法典》相关规定,限制民事行为能力人造成损害由监护人担责。应尽快处理,以免影响孩子的健康和家长与学校的责任划分。