广州公司法律师文集

首先，收集证据（如照片、视频截图等）。然后，与同事私下沟通，要求其拆除并删除所有相关录像。若无效，可向公司管理层或人力资源部门报告，并考虑报警。

你好，这边是如何划分责任的啊

你好，公司不发工资是违法的

针对不完成暑假作业的情况，具体处理方式如下：首先，学校可能会进行口头或书面警告，提醒学生及家长注意；其次，若学生持续不改进，学校可能采取更严厉的措施，如要求参加补习班或进行特别辅导；同时，家长应与学校保持密切联系，共同监督学生的学习情况；若问题严重到影响学生整体学业表现，且学生态度恶劣、拒不改正，学校有权依据校规采取进一步措施，但开除并非首选，应优先考虑教育和引导。在任何情况下，学生及家长都应积极面对问题，寻求合理解决方案。

常见处理方式：1.了解社保政策：明确社保缴纳对个人的具体影响，特别是对未来就业或报考公务员的潜在影响。2.咨询学校及就业指导中心：了解学校对社保缴纳的政策及建议，确保决策符合学校要求。3.咨询法律专业人士：在面临复杂情况时，寻求法律专业人士的意见，确保决策合法合规。选择方式：根据个人实际情况和未来规划，选择最适合自己的处理方式。若对社保政策了解不足，建议优先咨询学校及就业指导中心；若涉及法律层面的问题，应咨询法律专业人士。

相关部门会依法审核

身份证更换号码的办法：本人携带户口本、原身份证等材料，前往发证的户籍机关，申请予以变更。户籍机关查阅户籍档案，确认需要变更的，应当开具证明。当事人即可凭此证明变更号码。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

朋友借钱不还是可以报警处理的。但是欠钱不还属于民事纠纷，一般报警，警察也是协调，作用并不大。对方欠钱的，债权人可以向法院起诉处理，法院出具判决书之后，如果债务人依然不履行义务，则可以向法院申请强制执行，执行债务人名下的财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。朋友之间借钱要注意：对于朋友或同事之间的借款行为，最好通过书面借条的形式固定和保存证据，一旦发生纠纷时，书面借条能够最好地维护出借人的权益。如果没有书面借条，要注意及时收集手机短信等其他证据，以维护自己的合法权益。具体的注意事项为：（一）注意借款人的信誉和偿还能力首先要看对方的固定资产、经济收入等情况，判断其是否具备偿还能力；二要看对方平时为人怎样，信誉如何，如果借款人有过“有借无还”的“劣迹”，就要坚决拒绝。切-莫因碍于面子、听信花言巧语或接受小恩小惠而盲目借款，不然，最终吃大亏的还是自己。（二）应有借款合同或借据借款时，不要顾及人情、关系等因素，一定要让借款人当面写清合同或借据，并写明借款人、借款金额、用途、利率和还款时间等内容，签字画押，双方各执一份，妥善保存。（三）对于比较大的款项，应履行担保和抵押手续为了保险起见，对于大额借款最好由借款人找有一定经济实力的担保人或担保单位，必要时还可以让借款人以存单、债券、机动车、房产等个人财产作抵押，并完善担保或抵押手续。这样，借款人万一出现无法偿还债务的情况，可以向保证人追索借款或合法地以抵押物抵偿借款。

一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、公司强制上夜班怎么仲裁1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。3、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

受害人被强奸后向公安机关报案的，一般不需要确实的证据，公安机关可以在立案后的侦查阶段自行取得证据。《刑事诉讼法》规定，证据包括物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；以及鉴定意见等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。