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山西省运城市盐湖区河东东街御泽苑4号楼1单元301、302室
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兼职没有签劳动合同不发工资如何办理
兼职没有签劳动合同不发工资的办理方式是打12333劳动保障部门的电话投诉,还可以申请调解。为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
#不签劳动合同的赔偿
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不能签的劳动合同有哪些类型
不能签的劳动合同有的类型主要包括非书面形式的劳动合同、违反法律强制性规定的劳动合同以及显失公平的劳动合同等。签劳动合同应包含劳动合同期限、劳动报酬等内容。
#不签劳动合同的赔偿
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如何计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准
未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准按实际获得的工资2倍计算,从用工之日起满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日截止。讨要方法包括与单位协商、申请劳动仲裁等。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些?本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。 想掌握更多法律知识,就来法律快车深入了解。
#解除劳动合同的补偿
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我自己联系了医院去实习,医院同意我去,医院出的三方协议,学校只在自联协议盖章
如果学校确实不认可医院的三方协议,你可以考虑寻找其他符合学校要求的实习机会。同时,也可以继续与学校沟通,看是否可以通过其他方式达成实习的共识。在选择不同处理方式时,建议综合考虑实习机会的质量、学校的规定以及个人的职业发展需求。
就是昨天我上午走了一上午,下午才到的家,今天我可以续假吗?
你们可以找物业!!
孩子立了三个月实习,期满后还要延长五天,这是什么行为?
可以申请劳动仲裁维权
我孩子立了三个月实习,但是到期后学校还要加长五天,这是什么行为?
可以和学校沟通协商处理的
我餐饮管理有限公司与某人签订挂靠协议,有效吗?
挂靠协议无效,不过也是实践中的一个事实。
因为之前有打架,所以老师说要不然开除要不然交500还没通知我家长,还让现金交你说现在怎么办
你好:可以报警解决
你好我朋友在重医院干了半年没有签任何合同只签了信息登记,可以随时走吗?
可以直接走。没签合同,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。按照法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。 而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。 你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。 而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
大专院校临时教量三年,转正后,三年算教玲吗?
您好,看具体情况的
员工不干了,厂里发百分之八十的工资,合法吗
厂里发百分之八十的工资,不合法
公司提前30天发出解除劳动关系通知书,这种情况还需赔偿吗
正式员工提前30天通知解除合同不需要赔偿,试用期员工原则上不可以解除劳动合同,但劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时,用人单位可以除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
每年向本单位缴纳2000元违约金3元、其他未尽事项按本单位有关规定执行。有哪些不恰当的协议?
协议内容如下:1、试用期为6个月;2.、服务期为5年。5年内提出调动、考研等要求的,每年向本单位缴纳2000元违约金3元、其他未尽事项按本单位有关规定执行。不妥协议的内容如下:1、试用期为6个月;2.、服务期为5年。5年内提出调动、考研等要求的,每年向本单位缴纳2000元违约金3元、其他未尽事项按本单位有关规定执行。有哪些不恰当的协议?
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我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。年底年假将被取消。无需支付加班费。是否遵守劳动法
我拨打了12333劳动和社会保障服务热线。服务热线表示,如果单位有规定,年底年假将被取消。员工未申请年假的,单位可以在年底结清年假,无需支付加班费。单位是否遵守劳动法
试用期为六个月,快期满时解雇员工合法吗?
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