劳务合同纠纷如何判决

合同纠纷 2018-09-06 9295 222

解答内容

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾-曲经纬律师。以下为大家解答劳务合同纠纷如何判决问题。

　　根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

　　处理此类纠纷的法律依据主要是《民法通则》第119条，《侵权责任法》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。

　　在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。

　　在审判实践中，要注意劳务合同与劳动合同的区别：

　　（1）主体资格不同。

　　（2）主体性质及其关系不同。

　　（3）雇主的义务不同。

　　（4）调整的法律不同。

　　以上便是可能影响劳务合同判决的因素，只有正确掌握了上述要点，正确选择适用法律，才能取得最好的判决结果。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！