人事争议受理时效是多久

劳动工伤 2018-12-20 7642 222

解答内容

当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师尹明沁。

　　当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　附：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

　　从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢！

尹明沁律师

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