单位违反劳动合同如何补偿

劳动工伤 2019-01-25 8463 222

解答内容

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答单位违反劳动合同如何补偿这个问题。

　　如果用人单位违反劳动合同，那么劳动者应该怎么办呢。

　　在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要付赔偿责任：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同。

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同。

　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　具体赔偿办法如下：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

柳文彬律师

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