公司拆迁员工补偿标准

劳动工伤 2019-03-27 11573 222

解答内容

公司因为拆迁要遣散员工，可以合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，柳文彬。

　　公司拆迁员工补偿标准如下：

　　公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。

　　经济补偿金计算如下：

　　1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；

　　2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

柳文彬律师

服务地区：四川-成都

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