何种情况可以解雇孕妇

劳动工伤 2019-08-19 8011 222

解答内容

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　如果孕妇有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。

秦宇律师

服务地区：江苏-无锡

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